第一 團隊內部不能有任何的不穩定的氣氛
第二 團隊內部只能說和諧的話語 連檢討都不行 別人不足是因為自己的種子 能不能主動 cover是智慧
第三 你有多支持你的團隊 外在的市場就可以多支持你
第四 你的團隊有多承擔 多勇敢 外在的市場就會有多踴躍
第五 熱情來自於永遠願意鼓勵他人的行動力
最重要的 你的任何活動動機 如果能專注於好的目標 能帶給他人的生命 有意義 快樂 圓滿 而非檢討 挫折 再難賣的課程都能大賣
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